中国马业协会考核考勤管理办法

第一章 考核

第一条 考核是指对员工德才表现和工作实绩的评价，目的是规范员工工作行为，提高工作效能，建设高素质的工作团队。

第二条 考核内容以员工的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

廉，是指在工作中坚持廉洁奉公、遵纪守法、按章办事的行为。

第三条 考核分为平时考核和定期考核。平时考核重点考核员工完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，本部门主管审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

第四条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。

（一）确定为优秀等级须具备下列条件：

1、思想政治素质高；

2、精通业务，工作能力强；

3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

4、工作实绩突出。

（二）确定为称职等级须具备下列条件；

1、思想政治素质较高；

2、熟悉业务，工作能力较强；

3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

4、能够完成本职工作。

（三）具有下列情形之一的，应确定为基本称职等级；

1、思想政治素质一般；

2、履行职责的工作能力较弱；

3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或再工作中有较大失误；

（四）具有下列情形之一的，应确定为不称职等级；

1、思想政治素质较差；

2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；

3、工作责任心或工作作风差；

4、不能完成工作任务，或在工作中因失误严重、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

（五）年度考核优秀等级人数，一般掌握在参加年度考核的员工总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。

第五条 年度考核的结果作为调整员工职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。

第二章 考勤

第六条 考勤是对全体员工进行的出勤管理，秘书处负责考勤工作。考勤结果与员工年度考核、晋升、工资、奖金、奖励挂钩，体现奖勤罚懒、奖优罚劣，是严肃工作制度的必要手段。

第七条 实行标准工作时间制度，职员要严格遵守上下班时间，若有事必须及时告知秘书处考勤人员，考勤人员要及时报告有关领导。年度考勤结果作为年终奖金和考核的依据。

第八条 请假

（一）请假程序

请假须经秘书长批准，员工请任何假（半天及以上）均应将批准后的请假单据报秘书处备案（假条须经秘书长签字）。

（二）事假管理

在法定工作时间内，因办理私事请假并被批准的为事假。职员季度内累计事假不超过三个工作日的。发给原工资和各项福利待遇；员工季度内累计事假超过3个工作日的，每超过1天，减发工资的%。（减发工资是以员工工资为基数）。

（三）病假管理

1、请病假在两天以上者，原则应出具合格医疗机构或医师证明书，请延长病假者（超过3日），应附缴公历医疗机构或二级医院证明书，核准休假日，一并交由秘书处，否则，视为缺勤。

2、连续病假低于5天，工资及奖金照发；连续病假5~10天，发放基本工资的90%；超过10天，发放基本工资的70%。

（四）探亲假、婚假、丧假管理

参照农业部事业单位有关规定执行。

第九条 未请假或请假未批准而擅离职守、未履行续假手续超假不归、弄虚作假骗取事假者均以旷工论处，并按协会有关规定扣发其工资、津贴，协会视情节轻重和违纪者对错误的认识程度给予批评教育，如情节严重或连续旷工三天以上，秘书处以书面形式及时将有关情况向秘书长报告，并提出处理意见，协会将根据违纪事实作出行政处理，或与辞退，或作自动离职。

第十条 本办法由2015年9月15日秘书长办公会审议通过。

第十一条 本办法由协会秘书处负责解释。

第十二条 本办法自发布之日起执行。

                                      秘书处           

                               二〇一五年九月十五日